TOUNA – Plt. Kepala Lembaga Pemasyarakatan (Kalapas) Kelas IIB Ampana, M. Nur Amin pimpin kegiatan briefing dan evaluasi kinerja menjelang akhir Triwulan I Tahun 2026, Senin (30/3/2026), di ruang kerja Kalapas Ampana.
Briefing yang diikuti oleh seluruh pejabat structural ini dilaksanakan sebagai bentuk evaluasi terhadap pelaksanaan tugas dan fungsi selama Triwulan I serta persiapan menghadapi Triwulan II tahun 2026, sehingga seluruh program kerja dapat berjalan lebih optimal, terarah, dan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
Dalam kegiatan briefing tersebut dibahas berbagai hal terkait pelaksanaan tugas di masing-masing bidang, termasuk kendala yang dihadapi serta langkah-langkah perbaikan yang perlu dilakukan ke depan.
Kegiatan ini juga bertujuan untuk memperkuat koordinasi, komunikasi, serta sinergi antar pejabat struktural dalam meningkatkan kualitas kinerja organisasi, kedisiplinan pegawai, serta tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemasyarakatan.
Dalam arahannya, Plt. Kalapas M. Nur Amin menyampaikan bahwa mulai Bulan April 2026 pelaksanaan Apel Pagi dan Apel Sore bagi pegawai staf akan kembali dilaksanakan secara rutin.
“Hal ini dilakukan sebagai upaya untuk meningkatkan kedisiplinan, menanamkan nilai integritas, serta meningkatkan tanggung jawab pegawai dalam pelaksanaan tugas sehari-hari,” ujarnya.
“Disiplin merupakan salah satu kunci utama keberhasilan organisasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” tegas M. Nur Amin
Selain itu, Ia juga menyampaikan bahwa pada Bulan April akan dilaksanakan rotasi penempatan pegawai sebagai bagian dari evaluasi kinerja serta penyegaran organisasi.
“Rotasi ini juga dilakukan karena adanya pegawai yang mutasi pindah tugas sehingga perlu dilakukan penyesuaian penempatan pegawai, khususnya untuk memperkuat regu pengamanan agar pelaksanaan tugas pengamanan tetap berjalan dengan optimal, aman, dan terkendali,” ungkapnya.
Plt. Kalapas juga menekankan kepada seluruh Kepala Seksi dan Kepala Subseksi agar tegas dalam melakukan pembinaan kepada pegawai. Apabila terdapat pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin, agar segera dilakukan pemeriksaan sebagai bagian dari pembinaan.
“Aturan yang telah berlaku harus diterapkan secara konsisten, termasuk pemberlakuan pemotongan tunjangan kinerja bagi pegawai yang tidak melaksanakan dinas tanpa keterangan yang jelas sebagai bentuk penegakan disiplin dan tanggung jawab pegawai,” tandasnya.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan sesi dengar pendapat, masukan, serta saran dari seluruh pejabat struktural terkait pelaksanaan tugas di masing-masing bidang.
Dalam sesi tersebut dibahas berbagai kendala, kebutuhan, serta rencana kerja yang akan dilaksanakan pada Triwulan II sehingga diharapkan seluruh program kerja dapat berjalan lebih efektif, terarah, dan sesuai dengan target kinerja yang telah ditetapkan.
Kegiatan briefing berlangsung dengan tertib, lancar, dan penuh suasana kekeluargaan serta semangat kebersamaan untuk membangun Lapas Kelas IIB Ampana menjadi lebih baik ke depannya.
Melalui kegiatan ini diharapkan seluruh jajaran semakin meningkatkan kinerja, disiplin, serta komitmen dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai insan pemasyarakatan. (*)