Sulteng

Kalapas Ampana Hadiri Pelantikan Pejabat Struktural Eselon IV dan V di Lingkungan Kanwil Kemenkumham Sulteng

1789
×

Kalapas Ampana Hadiri Pelantikan Pejabat Struktural Eselon IV dan V di Lingkungan Kanwil Kemenkumham Sulteng

Sebarkan artikel ini

PALU – Kepala Lapas Kelas IIB Ampana, Mansur Yunus Gafur hadiri pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan Pejabat Struktural Eselon IV dan V di Lingkungan Kanwil Kemenkumham Sulteng, Selasa (5/3/2024).

Acara pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan yang berlangsung Aula Bangsal Garuda Kanwil Kemenkumham Sulteng tersebut dipimpin langsung oleh Kakanwil Kemenkumham Sulteng, Hermansyah Siregar

Dari 23 orang pejabat struktural Eselon IV dan V yang dilantik, sebanyak 7 pejabat di antaranya akan menduduki jabatan di lingkungan Lapas Ampana.

Baca Juga:  Gubernur dan Forkopimda Serahkan 2.379 Remisi Kemerdekaan Bagi Warga Binaan Se-Sulteng

Kakanwil Kemenkumham Sulteng, Hermansyah Siregar dalam sambutannya menyampaikan bahwa mutasi dan promosi adalah bagian dari perjalanan suatu organisasi untuk meningkatkan pembinaan karir pegawai dan menyesuaikan dengan dinamika organisasi pemerintah serta perkembangan zaman.

“Mutasi, rotasi, dan promosi merupakan bagian dari kebiasaan dalam sebuah organisasi, karena tanpa adanya proses tersebut, kemajuan organisasi akan terhambat,” ucap Herman.

Baca Juga:  Patroli Malam Polsek Bunobogu Jaga Kamtibmas Tetap Kondusif

Kakanwil mengatakan, melalui mutasi, rotasi, dan promosi, organisasi dapat mengakomodasi perubahan kebutuhan dan tuntutan lingkungan, serta memperbaharui dan mengoptimalkan kompetensi pegawai.

“Hal ini menjadi penting, karena lingkungan kerja yang dinamis dan perkembangan zaman yang cepat membutuhkan adaptasi dan penyesuaian yang kontinu,” ujarnya.

Baca Juga:  Lapas Ampana Ikuti Bimbingan Sistem Akuntansi Dan Pelaporan Keuangan Secara Daring

Menurutnya, mutasi, rotasi, dan promosi bukan hanya sekadar kegiatan administratif, tetapi merupakan strategi penting bagi organisasi untuk tetap relevan dan efektif dalam mencapai tujuan-tujuannya.

“Dengan demikian, pemahaman dan penerimaan atas proses tersebut merupakan langkah penting bagi pegawai dalam mendukung perjalanan dan kemajuan organisasi secara keseluruhan,” pungkasnya.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Situs ini menggunakan Akismet untuk mengurangi spam. Pelajari bagaimana data komentar Anda diproses